您现在的位置:中国·涟源市政府门户网 >> 政府信息公开发布平台 >> 查看信息

娄高新委发〔2018〕20号关于印发《娄底高新区党支部“五化”建设实施方案》的通知


索引号: GH-zcwj-zcfgjgfxwj-2018-016 公开责任部门 高新区
公开日期 2018-08-03 关键词 党建
公开目录 政策文件 文号
信息有效性 有效 公开形式 主动公开

 

 

 

 

娄高新委发〔201820

 

关于印发《娄底高新区党支部五化建设实施方案的通知

 

社会事务管理处党工委、各党支部:

现将《娄底高新区党支部“五化”建设实施方案》印发给你们,请结合实际抓好贯彻落实。

 

中共娄底高新技术产业开发区委员会

                                2018年7月31日    

 

娄底高新区党支部“五化”建设实施方案

 

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,推进全面从严治党,加强基层党支部建设,实现基层党建工作全面进步、全面过硬。根据中共涟源市委组织部《涟源市党支部“五化”建设实施方案》(涟组发〔2018〕11号)文件要求,经研究决定,在全区开展以支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化为主要内容的“五化”建设,现结合我区实际,制定本方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻党的十九大精神,落实新时代党的建设总要求,以政治建设为统领,以提升组织力为重点,牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,围绕“政治坚定、组织健全、队伍过硬、机制完善、服务优良、保障有力”的总体目标,深入开展党支部“五化”建设,推动党支部健全基本组织、建强基本队伍、完善基本制度、抓好基本落实、强化基本保障,为成功创建国家高新区提供坚强组织保证。

二、基本原则

推进党支部“五化”建设,要遵循以下基本原则:

(一)坚持推进新时代中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程相统一。

(二)坚持政治建设和组织建设相统一。

(三)坚持党的全面领导与全面从严治党相统一。

(四)坚持整体谋划与分类指导相统一。

(五)坚持目标导向和问题导向相统一。

(六)坚持外力推动与激发内力相统一。

(七)坚持党支部“五化”建设与加强基层党委建设相统一。

三、目标任务

推进党支部“五化”建设,要紧扣新时代党的建设总要求,紧贴基层实际,按照定性与定量相结合的方式,建立党支部可遵照执行、上级党组织可考核监督的标准体系,坚持争一流、创品牌、出特色、求实效,把“五化”建设作为推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手,着力强化党支部政治功能,落实服务功能,实现组织设置更加科学优化、领导班子更加坚强有力、党员队伍更加充满活力、场所功能更加务实管用、工作载体更加形式多样、制度机制更加健全完善、基础保障更加充分有力、工作业绩更加突出有效的目标。区属党支部全部作为全市2018年示范创建点重点推进。

四、方法步骤

党支部“五化”建设要按照“一年推广打基础、二年深化出成效、三年全面上台阶”要求,分步实施,精准发力,有序推进,力争经过3年努力全面实现各项目标任务。

(一)分类制定任务图。2018年6月,各党支部要对照实施细则,列出任务清单,制作《党支部“五化”建设任务图》,实行挂图作战、精准调度,建立任务完成销号管理制度,按要求有计划地推进“五化”建设。

(二)广泛动员部署。2018年7月中旬,各党支部要结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,采取召开会议、组织学习等多种形式广泛进行动员部署,搞好宣传发动,把党支部“五化”建设标准和要求不折不扣地传达到每名党员。

(三)全面排查摸底。2018年7月下旬,各党支部根据党支部“五化”建设的标准和要求,集中开展一次排查摸底,搞清底数、查找问题,建立工作台账,制定“五化”建设推进计划和措施。同时,建立定期排查、动态调整机制,及时更新工作台账。

(四)统筹协调推进。2018年8月至2020年12月,为全市党支部“五化”建设整体推进阶段。区党委班子成员要指导开展“五化”建设,促进转化提升,要结合实际、分类指导,切忌搞“一刀切”,确保每一个党支部都建出特色和成效。

(五)严格督导考核。党支部“五化”建设纳入党支部书记抓基层党建述职评议考核内容。区党委采取进行随机抽查和常态化督查方式传导工作压力、查找突出问题、督促抓好整改、推动整体提升,确保2018年全部建成示范点。区党委于10月底前组织验收,市委组织部于11月底前统一验收,对验收合格的,由市财政采取“以奖代投”方式支持建设经费。

五、组织领导

(一)统一思想,提高认识。开展党支部“五化”建设工作,是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、落实新时代党的建设总要求的一项重要政治任务,是进一步加强党员队伍教育管理、推进党支部工作制度化、规范化、科学化的一项重要举措,是充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用的有效载体,对提高党建工作水平、推动全区各项工作落地见效具有重要作用,各党支部务必统一思想,提高认识,以严实作风和创新精神扎实推进党支部“五化”建设。

(二)加强领导,落实责任。各党支部书记要担负起直接责任,认真抓好具体组织实施,逐项落实工作任务。区党委要定期研究部署,保障工作力量,加强督促指导。

(三)统筹资源,强化保障。成立娄底高新区党支部“五化”建设工作领导小组,由党委书记任组长,党委副书记任副组长,办公室、社会事务管理处等为成员单位。领导小组定期研究相关工作,宏观把握“五化”建设进度,及时处理有关问题,强化督导考核。各党支部要将下拨的“五化”建设经费,专款专用。

(四)典型引路,注重宣传。要注重培育、发现、宣传一批叫得响、立得住、群众公认的党支部“五化”建设先进典型,充分发挥先进典型的示范带动作用。要尊重基层首创精神,鼓励基层积极探索,加大总结推广力度。要注重宣传党支部“五化”建设的好经验好做法,引导基层党组织比学赶超,为“五化”建设工作顺利推进营造良好氛围。

(五)精心组织,务求实效。开展党支部”建设工作,要高起点谋划,高标准推进,高质量完成。各党支部“五化”建设要紧紧围绕业务工作来加强党支部“五化”建设,把开展党建工作与完成业务工作结合起来,牢固树立“党建+”理念,积极探索和总结党支部工作方法,切实把党支部“五化”建设各项工作任务落到实处,通过发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,争一流、创品牌、出特色、求实效,促进各项工作任务圆满完成。

附件:1.《娄底高新区机关(事业)单位党支部“五化”建设操作手册》

2.《娄底高新区非公企业党支部“五化”建设操作手册》

 

附件1

 

娄底高新区机关(事业)单位基层党支部

“五化”建设操作手册

 

机关(事业)单位要全面突出“一切工作到支部”要求。

一、支部设置标准化

1.组织设置。正式党员3人以上的单位,应当成立党支部;党员超过50人、不足100人的,应当成立党总支;党员超过100人的,根据工作需要,可以成立党委。党支部人数较多或者分布比较分散的,可以根据工作实际,设立若干党小组,每个党小组原则上不少于3人,通过选举产生党小组长。单位党员人数超过50人以上的,不能以设置党小组的形式来代替党总支和党委的设置。成立党委、党总支的单位,要科学合理设置下属党支部,确保组织结构符合党的建设要求,便于工作开展。基层党组织的设置、更名、调整和撤销,由市直机关工委审批。

2.班子配备。党员人数7人以上的党支部,设立支部委员会,党员人数不足7人的党支部,一般不设支部委员会,只设书记1名,必要时可设副书记1名。支部委员会一般设委员3-5人,最多不超过7人;总支部委员会一般设委员5-7人,最多不超过9人;基层委员会一般设委员5-9人,最多不超过11人。支部委员会、总支部委员会、基层委员会任期为3-5年,届满按照规定进行换届。党支部书记一般应当具有1年以上党龄。党支部书记每年学习培训时间不少于56学时,至少参加1次集中培训。党委(党总支)书记一般由党组(党委)书记、党组(党委)副书记或分管人事政工工作的党员领导班子成员兼任。不是党组(党委)领导班子成员的机关党委专职副书记列席本单位党组(党委)会议。

3.干部队伍建设。机关(事业)单位设立党建科(室),至少配备1名党建专干,专职党务工作人员一般按单位工作人员总数的1-2%比例配备,单位工作人员较少或直属单位和人员较多的,可适当增加比例。机关专职党务工作人员编制,列入机关行政编制;事业单位保证专职党务工作人员编制和职级待遇。党务工作人员与行政、业务工作人员双向交流有组织、有计划。党务工作人员每年至少参加1次党建工作业务培训。

二、组织生活正常化

4.“三会一课支部党员大会一般每季度召开1次,支委会和党小组会一般每月召开1次,讲党课每季度至少1次,党员领导干部和党支部书记每年至少为党员讲1次党课。支部党员大会、支部委员会会议、党小组会议主要是传达贯彻上级党组织决议指示,研究落实工作任务,组织党员学习,支部党员大会、支部委员会会议还要讨论有关工作和事项;党课主要是学习党的理论和路线方针政策,开展党员教育。“三会一课”必须单独召开,不能与业务会议合并召开,更不能用其他会议代替。党支部年初制定“三会一课”年度计划,向支部全体党员公布,明确专人如实记录,每半年向上一级党组织报告1次工作情况。党支部要探索利用互联网、党员微信群、党务APP等现代信息技术手段,通过视频、音频、图片和电子文档等形式,对“三会一课”进行全程纪实、痕迹化管理。

5.组织生活会和民主评议党员。党支部根据上级党组织确定的主题,每半年至少召开1次党员组织生活会,遇有重要情况,及时召开专题组织生活会。结合组织生活会,每年开展1次民主评议党员工作,按照党员自评、党员互评、支部讲评、上级点评、民主测评的步骤,结合党员积分确定评议等次,对优秀的予以表扬,对不合格的按党内有关规定进行批评教育或组织处置。单位党委(党组)成员要按照“党员领导干部要过双重组织生活”要求,根据支部安排,主动积极以普通党员身份参加支部活动,履行党员义务。

6.谈心谈话。党支部书记每半年至少与班子成员谈心谈话1次,每年至少与支部党员谈心谈话1次;班子成员之间每年至少谈心谈话1次,每年至少与所联系的党员谈心谈话1次,提倡党员和党员之间进行谈心谈话,确保在工作变动、思想波动、家庭变故等情况时有人访、有人谈、有人帮助解决实际困难。对受到处分处置、群众有不良反映的党员,党支部书记应当及时谈话。

7.主题党日。党支部每月固定22日作为主题党日,组织党员集中开展活动。主题党日参与对象为本支部全体党员,党员领导干部以普通党员身份参加,可以邀请入党积极分子、团员青年、群众代表参加。主题党日要体现党的生活特点,结合“三会一课”,主要围绕组织学习讨论、开展党性分析、民主议事决策、服务党员群众、集中交纳党费等内容进行。要充分运用红色资源、警示教育基地、扶贫联系点和网络平台,通过诵读党章、重温入党誓词、参观革命纪念地、接受廉政教育、开设网络党课等,不断丰富主题党日的内容和形式。主题党日开展情况至少每半年向上一级党组织报备1次。

三、管理服务精细化

8.发展党员。发展党员有年度计划,按照《中国共产党发展党员工作细则》要求,严格标准、严格程序、严肃纪律,坚持成熟一个发展一个。推行发展党员工作全程纪实。

9.党员教育学习。制定年度学习计划,学习内容要注重针对性和实效性。大力推广“互联网+党建”“智慧党建”等做法,提高基层党建信息化水平,力争每个党支部都有一个党员群众乐于参与、充满正能量的网络互动平台。注重运用微信公众号、订阅号等新媒体开展党员教育,积极订阅共产党员和红星云微信公众号。努力推进干部政德和职业道德建设。党员每年集中学习培训时间一般不少于32学时。

10.日常管理。推行党员积分管理。把党员日常履行岗位职责、参加组织生活、模范发挥作用等方面情况作为积分考核内容,每月申报登记,每季度评定公示,每年汇总排名,作为评先评优、民主评议及处置不合格党员的重要依据。及时核定党员交纳党费具体数额,党员自觉按时足额交纳党费,每半年公布1次收缴情况。每名党员持有《党费证》,记录及时、规范。每年对党员组织关系及违纪违法处置情况进行1次集中排查。党员组织关系隶属清楚,组织关系转接规范有序。加强党组织和党员信息化管理,及时在全国党组织和党员管理信息系统中更新完善相关信息。

11.在职党员到社区报到。广泛开展机关(事业)单位在职党员到社区报到、为群众服务活动,力争每个党员达到“四个一”要求:至少联系一户社区群众,认领一个服务岗位,每年至少参加一次社区公益活动,为社区群众至少做一件实事。积极加入志愿服务队伍,开展圆梦“微心愿”活动,广泛开展定点服务、承诺服务、菜单服务、预约服务、主题服务等各类志愿服务活动。

12.党内激励关怀。结合庆祝“七一”、民主评议党员等开展党内表彰工作,采取适当方式为党员过“政治生日”。动态建立困难党员台账。广泛开展走访慰问、结对帮扶、大病大灾救助等活动,建立健全党员平时有人访、惑时有人解、难时有人帮的常态化帮扶机制。

四、工作制度体系化

13.自身建设。围绕政治建设、思想建设、班子建设、队伍建设、作风建设、党风廉政建设等,认真落实“三会一课”、党员党性定期分析、民主评议党员、集体学习、谈心谈话、公开承诺、激励关怀帮扶、党风廉政责任等制度。

14.监督管理。健全完善请示报告制度,凡属党支部重要工作、重大事件、重要事项、重要活动以及其他应当请示报告的情况,必须事前向上级党组织和有关负责人请示报告。党员、干部应按规定向党支部如实报告个人重大事项,自觉接受监督。

15.联系服务群众。建立健全党支部调查研究、走访慰问、定期接待群众来访、征集群众意见等制度和党员结对帮扶、承诺践诺、志愿服务、与干部群众谈心等制度,直接联系服务干部群众结对帮扶,帮助解决生产生活中的实际困难和问题。

16.经费保障。党组织活动经费按照单位工作人员工资总额的2%列入行政经费预算,保障工作需要。开展重大活动时,专项经费拨付及时到位。

17.双述双评。党支部书记每年定期就个人履行职责情况,分别向上级党组织和支部党员大会述职,并接受上级党组织和支部党员大会的评议。评议结果作为评先评优的重要依据。对被评定为“一般”等次的,要进行提醒谈话,责令限期整改;对被评定为“差”等次或连续两年被评定为“一般”等次的,调整岗位。

五、阵地建设规范化

18.场所保障。每个单位要有固定党员活动室,打造支部“党建墙”、“党建角”,达到有场所、有设施、有党旗、有誓词、有书报、有制度的“六有”标准。室内上墙制度简明规范,一般为议事规则、组织架构、岗位职责、党内生活等基本制度。配备党员电教设备,开通全国党员管理信息系统终端。

19.党务公开。统一设置党务公开栏,明确专人对公开栏进行管理维护,及时更新公开内容,党务公开内容要符合规定。党务公开栏要设置组织概况、职责分工、工作计划、公开承诺、党务公示等板块。把“有事请找我”公开栏作为党务公开的重要内容设置在醒目位置,“我”的姓名、职务、职责、联系方式等信息要准确。公示公开栏的制作要做到可替换使用,美观大方。

20.宣传橱窗。宣传橱窗要设置规范,要把习近平新时代中国特色社会主义思想及党和国家的重要理论、政策、路线、方针作为主要内容。

 

附件2

 

娄底高新区非公企业党支部

“五化”建设操作手册

 

适用范围是非公有制企业、个体工商户、专业市场、商圈楼宇党支部。

一、支部设置标准化

1.组织设置。正式党员3人以上的非公有制经济组织,应当成立党支部,党员超过50人、不足100人的,应当成立党总支,党员超过100人的,根据工作需要,可以成立党委。党支部人数较多或者分布比较分散的,可以根据工作实际,设立若干党小组,每个党小组原则上不少于3人。成立党委、党总支的非公有制经济组织,要科学合理设置下属党支部,确保组织结构符合党的建设要求,便于工作开展。重点要在开发区(园区)、商圈、专业市场等重点领域建立党支部,做到应建尽建,促使党的组织和工作全覆盖。

2.班子配备。党员人数7人以上的党支部,设立支部委员会,党员人数不足7人的党支部,一般不设支部委员会,只设书记1人,必要时可设副书记1人。支部委员会一般设委员35人,最多不超过7人;总支部委员会一般设委员57人,最多不超过9人;基层委员会一般设委员59人,最多不超过11人。支部委员会、总支部委员会、基层委员会任期为35年,届满按照规定进行换届。党支部书记一般应当具有1年以上党龄。要按照守信念、讲奉献、重品行,懂经营、会管理、善协调,热爱党务工作和熟悉群众工作的标准,选优配强非公有制经济组织党支部书记。党支部书记人选原则上从非公有制经济组织出资人、中高层管理人员中产生。党支部书记没有合适人选的,可由上级党组织选派第一书记。第一书记可从党政机关干部、国有企事业单位经营管理人员、党务工作者、复转军人和离退休人员党员中推荐人选。对尚未成立党支部的非公有制经济组织,上级党组织要及时选派党建工作指导员。党支部书记每年学习培训时间不少于56学时,至少参加1次集中培训。

3.动态调整。根据工作需要和党员人数变化等情况,应及时设立、变更、调整或撤销党支部。具备条件的,应单独设立党支部或设立联合党支部。具备设立党总支、基层党委条件的党支部,应及时设立党总支或基层党委。在任期中,支部委员会成员出现空缺的,应及时补充。对长期不能正常运转的空壳”“僵尸企业,应及时撤销其党组织,并做好每个支部党员组织关系的接转工作。对班子不团结、党建工作不正常、群众满意率低的党支部要加大整顿帮扶力度,并限期整改到位。

二、组织生活正常化

4.“三会一课要按照小型、分散、灵活、业余的原则,合理安排时间,定期开展三会一课。党支部书记每年至少为党员讲1次党课。支部党员大会、支委会、党小组会主要是传达贯彻上级党组织决议指示,研究落实工作任务,组织党员学习,支部党员大会、支委会还要讨论有关工作和事项;党课主要是学习党的理论和路线方针政策,开展党员教育。党支部年初制定三会一课年度计划,向支部全体党员公布,明确专人如实记录,定期向上一级党组织报告工作情况。党支部要探索利用互联网、党员微信群、党务APP等现代信息技术手段,通过视频、音频、图片和电子文档等形式,对三会一课进行全程纪实、痕迹化管理。

5.组织生活会和民主评议党员。党支部根据上级党组织规定,定期召开组织生活会。结合组织生活会,每年开展1次民主评议党员工作,按照党员自评、党员互评、支部讲评、上级点评、民主测评的步骤,结合党员积分确定评议等次,对优秀的予以表扬,对不合格的按党内有关规定进行批评教育或组织处置。

6.开展谈心谈话。党支部书记每半年至少与班子成员谈心谈话1次,每年至少与支部党员谈心谈话1次;班子成员之间每年至少谈心谈话1次,每年至少与所联系的党员谈心谈话1次;提倡党员和党员之间进行谈心谈话,确保在工作变动、思想波动、家庭变故等情况时有人访、有人谈、有人帮助解决实际困难。对受到处分处置、群众有不良反映的党员,党支部书记应当及时谈话。

7.主题党日。每月22日作为主题党日,组织党员集中开展活动。主题党日参与对象为本支部全体党员,可以邀请入党积极分子、团员青年、群众代表参加。主题党日要体现党的生活特点,结合三会一课,主要围绕组织学习讨论、开展党性分析、民主议事决策、服务党员群众、集中交纳党费等内容进行。要充分运用红色资源、警示教育基地、扶贫联系点和网络平台,通过诵读党章、重温入党誓词、参观革命纪念地、接受廉政教育、开设网络党课等,不断丰富主题党日的内容和形式。主题党日开展情况至少每半年向上一级党组织报备1次。

三、管理服务精细化

8.发展党员。发展党员有年度计划,要坚持把政治标准放在首位,按照《中国共产党发展党员工作细则》要求,严格标准、严格程序、严肃纪律,坚持成熟一个发展一个。党支部要注重把党员培养成生产经营骨干,把生产经营骨干培养成党员。推行发展党员工作全程纪实和发展党员积分制度。预备党员转为正式党员前,党员档案由党支部负责保管,被批准为正式党员后,连同《中国共产党入党志愿书》等材料一起归入其人事档案。无人事档案的,建立党员档案,由上级党委集中保管。临时党支部的入党积极分子,上级党委要指定实体性党支部对其进行培养教育考察,临时党支部积极配合做好相关工作。

9.党员教育学习制定年度学习计划,学习内容要注重针对性和实效性。注重双向培养,把生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干。大力推广互联网+党建”“智慧党建等做法,提高基层党建信息化水平,力争每个党支部都有一个党员群众乐于参与、充满正能量的网络互动平台。注重运用微信公众号、订阅号等新媒体开展党员教育,积极订阅共产党员和红星云微信公众号。努力推进职业道德建设。非公有制经济组织党务工作者每年至少参加1次党建工作业务培训,党员每年集中学习培训时间一般不少于32学时。经常性教育有措施,集中培训有记录。

10.日常管理。推行党员积分管理。把党员日常履行岗位职责、参加组织生活、模范发挥作用等方面情况作为积分考核内容,每月申报登记,每季度评定公示,每年汇总排名,作为评先评优、民主评议及处置不合格党员的重要依据。及时核定党员交纳党费具体数额,党员自觉按时足额交纳党费,每半年公布1次收缴情况,每名党员持有《党费证》,记录及时、规范。每年对党员组织关系及违纪违法处置情况进行1次集中排查。党员组织关系隶属清楚,规范有序开展党员组织关系接转,每名党员都纳入党的一个基层组织。到非公有制企业工作时间在6个月以上的党员,原则上应将组织关系转至非公有制企业党组织。不能转移组织关系的和在企业从事临时性、季节性工作的党员应持《流动党员活动证》或党员证明信参加党组织的活动。要督促和帮助外来党员及时接转党的组织关系。加强党组织和党员信息化管理,及时在全国党组织和党员管理信息系统中更新相关信息。

11.服务中心大局。要在企业发展中发挥政治引领作用。通过设立党员责任区、党员示范岗等,组织开展创效先锋评比活动,引导党员发挥先锋模范作用,服务促进企业发展;积极培育先进企业文化,引导企业履行社会责任,展示企业良好形象,以党支部为单位积极参与脱贫攻坚、抢险救灾、环境保护等工作,用实际行动服务经济社会发展。提倡有条件的非公有制经济组织党支部与社区、贫困村等党支部开展结对共建。要创新服务载体,带领支部党员积极投身慈善募捐、爱心助学、志愿服务等活动。

12.服务职工群众。党支部在职工群众中发挥政治核心作用,团结、凝聚和关心企业职工,了解企业职工的诉求,及时反映涉及职工切身利益的重要情况,主动帮助化解企业内部纠纷,注重解决生活困难职工实际问题,构建和谐劳动关系,注重人文关怀。

13.党内激励关怀。党支部要结合庆祝七一、民主评议党员等开展党内表彰工作,采取适当方式为党员过政治生日。广泛开展走访慰问、结对帮扶、大病大灾救助等活动,建立健全党员平时有人访、惑时有人解、难时有人帮的常态化帮扶机制。

四、工作制度体系化

14.自身建设。要建立完善三会一课、支部委员会成员分工负责、集体学习、党务公开、档案资料保管等相关制度。

15.议事决策制度。非公有制经济组织党组织要建立和推行党支部班子成员与决策层、管理层之间的双向进入、交叉任职制度。涉及非公有制经济组织运行的重大事项、重要活动,党组织要注意发挥作用,做好政治把关工作。党组织在企业重大问题决策上积极建言献策,提出意见建议。

16.重大事项报告制度。非公有制经济组织党组织应发挥好桥梁纽带作用,涉及社会稳定、重大舆情、劳资纠纷等情况,以及发现出资人(负责人)有不符合党的路线方针政策、国家法律法规的决策,必须及时提出意见并向上级党组织报告。

17.经费保障制度。健全相关制度,保障非公有制经济组织党组织工作经费。党组织工作经费纳入企业管理费用,其中不超过企业员工年度工资总额1%的部分可在税前列支,可以通过财政专项列支、上级党组织留存党费拨补、党员自愿捐助等渠道筹集党组织工作经费。上级党委要全额拨返支部党员上交的党费。拨返的党费、各级财政支持的经费应按有关规定规范使用,建立落实经费管理使用情况年度报告、公示制度,确保专款专用。

18.双述双评党支部书记每年定期就个人履行职责情况,分别向上级党组织和支部党员大会述职,并接受上级党组织和支部党员大会的评议。评议结果作为评先评优的重要依据。对被评定为等次的,以适当方式给予表扬和奖励;对被评定为一般等次的,要进行提醒谈话,责令限期整改;对被评定为等次或连续两年被评定为一般等次的要调整。

五、阵地建设规范化

19.阵地配置。鼓励有条件的非公有制经济组织利用办公场所,优化功能设置,建设规范化的党群活动场所。应在醒目位置悬挂党旗、党徽和入党誓词;党务公开和政策宣传栏等设置规范,公开内容符合规定,更新及时;室内上墙制度简明规范,一般为组织架构、岗位职责、党内生活等基本制度。

20.阵地共建共享。园区党群活动服务中心应无偿为辖区内非公有制经济组织党支部提供党建活动场所。上级党组织应积极协调企事业单位、机关、乡镇(街道)、村(社区)党组织,为辖区内非公有制经济组织党支部提供活动场所。规模较大、党建活动阵地设施完善的非公有制经济组织应为周边没有党群活动服务场所的党支部提供活动场所。

21.拓展网上阵地。推动线下实体阵地和线上虚拟阵地建设融合发展,鼓励以支部为单元建立党建微信群、QQ群,开设微信公众号,充分利用红星网”“红星云等新媒体构建党员与组织沟通交流的互动平台,以微党课”“微视频”“微动漫等形式开展学习,打造党员随时随地接受学习、教育、管理、服务的网上虚拟支部。

新浪微信