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涟源市人力资源和社会保障局关于做好2020年事业单位工作人员年度考核工作的通知

涟源市人力资源和社会保障局关于做好2020年事业单位工作人员年度考核工作的通知

发布时间: 2021-01-18 15:30 浏览量: 字体:

涟人社函〔2021〕3号

涟源市人力资源和社会保障局

关于做好2020年事业单位工作人员年度考核工作的

     知

娄底高新区及其社会事务管理处、娄底市白马灌区管理局、龙山国家森林公园管理处、湄江风景区管理处、各乡镇、蓝田街道办事处和市直事业单位:

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部、监察部令第18号)《事业单位工作人员奖励规定》(人社部规〔2018〕4号)《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》(湘人发〔1996〕125号)和《娄底市人力资源和社会保障局关于做好2020年事业单位工作人员年度考核工作的通知》娄人社函〔2020〕121号等文件要求,现就做好2020年全市事业单位工作人员年度考核工作通知如下:

一、考核范围

全市事业单位在编在岗管理人员、专业技术人员和工勤人员。法律法规对事业单位领导人员考核另有规定的,从其规定。

二、优秀等次比例

年度考核优秀等次比例一般控制在本单位参加年度考核总人数的15%以内。

2020年获得省部级以上表彰奖励(省保留项目之内)和省文明单位等综合性表彰奖励的单位、绩效评估被评为优秀等次的单位,优秀等次比例可提高5%,但不得超过20%。

乡镇、娄底高新区社会事务管理处事业单位在开展年度考核时,单位整体表现突出的,按规定权限报批后,优秀等次比例可提高到25%。

对疫情防控一线单位,可按实际参加疫情防控人数的30%单列核定优秀等次比例。对参加疫情防控一线工作表现突出的医务人员,优先评定优秀等次,不受单位优秀等次名额的限制。

年度考核被确定为优秀等次的可申请嘉奖,连续3年考核为优秀等次的可申请记功,但给予工作人员嘉奖、记功,一般分别不超过单位实际参加考核人数的20%、2%。乡镇、娄底高新区社会事务管理处事业单位整体表现突出的,按规定权限报批后,嘉奖、记功比例可分别提高到25%、3%。

绩效评估被评为合格或不合格的单位,领导班子发生塌方式腐败或单位内发生重大腐败窝案的单位,优秀等次比例控制在本单位参加年度考核总人数的10%以内。

事业单位工作人员经批准在两类岗位任职的“双肩挑”人员,应按“双岗双责”要求进行考核, 既要考核管理岗位工作业绩,又要考核专业技术工作任务完成情况。

三、审核备案

2020年度考核工作要求在2021年3月底前完成。按规定可提高优秀等次比例的单位,填写《涟源市事业单位年度考核优秀比例审核表》(见附件1),并提供有关资料原件和复印件,于2021年2月底前报市人社局事业单位人事管理股审核。各事业单位的《涟源市事业单位年度考核登记表》(见附件2)以及《涟源市事业单位年度考核花名册》(见附件3)、《涟源市事业单位工作人员年度考核备案统计表》(见附件4)须于2021年3月底前报市人社局备案,其中事业单位的《专业技术人员年度考核情况登记表》(见附件5)报市人社局专业技术人员管理股审核(不含政工职务人员);《涟源市事业单位年度考核奖励名额审核表》(附件6)、《涟源市事业单位年度考核奖励审批表》(附件7)及《涟源市事业单位年度考核奖励花名册》(附件8)报市人社局表彰奖励股审核。

四、考核结果运用

要严格按照《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》和《事业单位工作人员奖励规定》文件精神,加强考核结果运用。

在核定的奖励名额范围内,事业单位工作人员年度考核申请嘉奖和记功按照下列审批权限进行:

(一)嘉奖。按照干部人事管理权限由本单位或主管部门提出建议名单,听取纪检监察机关意见,报市人社局审批,市人社局将拟奖励名单公示5个工作日无异议后作出奖励决定。

(二)记功。按照干部人事管理权限由本单位或主管部门提出建议名单,听取纪检监察机关意见,报市人社局审核并报娄底市人社局审批。

事业单位工作人员奖励标准如下:

嘉奖1500元,记功3000元。

五、有关问题的处理

(一)同一考核年度内不得同时申报嘉奖和记功。年度内受到本单位多项奖励的,按最高标准一次性发放奖金,不得重复发放奖金。

(二)将事业单位人员参加学法用法考试情况纳入年度考核内容,凡是没有参加学法用法考试或考试不合格的,暂缓确定年度考核等次,待补考合格后再予以补定。若补考仍不合格或无法参加补考的,年度考核不得确定为优秀等次。事业单位专业技术人员没有完成当年度继续教育内容的,年度考核不得确定为优秀等次。

(三)抽调帮助工作或参加专项工作的,原则上由原单位进行考核。抽调或参加专项工作期间的有关情况,由抽调单位或专项工作机构提供。市政务服务中心窗口的工作人员按照涟政办发〔2014〕70号文件由市政务服务中心进行考核,政务服务中心需在2020年2月底前将窗口工作人员名单反馈至事业单位人事管理股。

(四)根据涟源市脱贫攻坚相关文件精神,驻村工作队员年度考核由市驻村办将考核等次结果反馈给派出单位,由派出单位统一填写表格报送市人社局,办理有关手续。评为优秀等次的不占派出单位优秀指标。其所在驻村帮扶工作队的年终考核结果达不到“良好”或“优秀”的,原则上队长和队员在年度考核中不能评为优秀等次。市驻村办在2021年2月底前将驻村工作人员名单及年度考核等次意见分别报市人社局及各派出单位。

(五)因工伤或孕、产假休假超过考核年度半年以上的,参加年度考核,可确定为合格等次。事业单位新进人员年度考核按相关规定执行。

(六)在年度考核开始时尚未办理退休手续的,应参加年度考核;已办理退休手续的,不再参加年度考核。

(七)行政机关单位的工勤人员、行政机关未登记的干部和原参公涉改事业单位已登记的公务员及参管人员到市委组织部考核。

(八)事业单位工作人员违法违纪受到处分的,其年度考核等次的确定按照《公职人员政务处分法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定的有关要求执行;受党纪处分的事业单位工作人员的年度考核参照《关于执行党纪政纪处分决定的实施意见》(湘纪发〔2004〕5号)、《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字〔1998〕19号)等文件规定执行。

(九)年度考核及表彰奖励各种表格请到涟源市人民政府门户网站上下载(请双面打印)。

各单位在呈报审核时,需同时报送《涟源市事业单位年度考核花名册》、《涟源市事业单位工作人员年度考核备案统计表》、《涟源市事业单位年度考核奖励花名册》电子表格(报送邮箱:531072241@qq.com),未提供电子表格的单位不予受理年度考核及奖励审批业务。

六、考核要求

各地各部门各单位要高度重视事业单位年度考核工作。各事业单位须根据人社部门批复的年度考核备案结果办理晋升级别、兑现工资等人事业务工作。列入市委市政府绩效考核的事业单位年度考核工作也必须在绩效考核结果文件下发之后一个月内完成,凡逾期未完成年度考核工作的,不得落实相关待遇。要严肃考核纪律,防止考核工作流于形式,确保考核的客观公正和严肃有效。要充分发挥考核激励导向作用,促进事业单位人员队伍建设。对不按规定实施考核或随意突破优秀等次比例的单位,要坚决予以纠正;对在年度考核过程中徇私舞弊、弄虚作假、滥发奖金等行为要按有关规定严肃查处,追究相关责任人责任。

联系电话:市人社局事业单位人事管理股 4439572

附件1.涟源市事业单位年度考核优秀比例审核表

2.涟源市事业单位年度考核登记表

3.涟源市事业单位年度考核花名册

4.涟源市事业单位工作人员年度考核备案统计表

5.专业技术人员年度考核情况登记表

6. 涟源市事业单位年度考核奖励名额审核表

7.涟源市事业单位年度考核奖励审批表

8. 涟源市事业单位年度考核奖励花名册

涟源市人力资源和社会保障局  

2021年1月14日

附件1

涟源市事业单位年度考核优秀比例审核表

      年度)

呈报单位:

单位编制数


实有人数


实际参加考核人数


未参加考核人数


优秀等次比例


优秀等次名额


优秀比例提高的理由/降低的原因

(相关依据材料请另附后)

主管部门意见:

     经核实,以上情况属实,申报的优秀比例符合2020年度事业单位工作人员年度考核有关规定,同意上报。

(盖章)  

年   月   日

人社部门审核意见:

(盖章)  

年   月   日  

备注:

注:1.未经人社部门审核优秀比例的单位,不得擅自或超比例确定优秀人员;

2.“单位编制数”填写本单位事业编制总数;

3.“实有人数”是指办理了正式人事编制手续的管理人员、专业技术人员和工勤人员;

4.“实际参加考核人数”不含市管干部、政务中心窗口工作人员和未参加考核人员;

5.“未参加考核人数”栏填写人数,并在备注栏注明具体情况;

6.优秀等次比例以“实际参加考核人数”作为计算基数,提高优秀比例的单位需提供表彰的相关资料原件和复印件;

7.此表一式三份,事业单位、主管部门、人社部门各一份。

附件2

涟源市事业单位年度考核登记表

   年度)

姓  名


性  别


出生年月


政治面貌


现聘岗位

及时间


单位及职务


从 事 或

分管工作


签名:   

年  月  日

主管领导

评语和考核等次建议

签名:       

   年  月  日  

考核委员会

意      见

(盖  章)       

年  月  日  

本人意见

签名:       

年  月  日  

人社部门

意    见

(盖 章)       

年  月  日  

未确定等次

或不参加考核

情况说明

盖章或签名:      

年  月  日 

附件3

涟源市事业单位年度考核花名册

    年度)

 填报单位(盖章):                                                 填报时间:      年    月   日

序号

姓  名

部门及职务

出生

年月

参加工作年月

考核情况

处分      

备注

优秀

合格

基本合格

不合格

不定

等次

































































































注:1.此表一式三份,报人社部门审核签章后,返回呈报单位一份; 2.参与一线疫情防控的在备注栏标注。

附件4

涟源市事业单位工作人员年度考核备案统计表

填报单位(盖章):                             填报时间:   年   月   日


说明:此表一式三份,主管部门、人社部门各一份,单位存一份。

附件5 

专业技术人员二0二0年度考核情况登记表

单    位:                          

姓    名:                            

现聘专业技术

职    务:                            

继续教育

登记证书编号:                            

姓  名


性 别


出生年月


已获专业技术

职务(资格)


现聘专业技术职务(资格)


行政职务



本年度完成的主要技术工作、创造发明及成果登记

起止时间

项目、课题、成果、教学等专业技术工作名称

工作内容及本人在

工作中起何作用

(主持、参与、独立)

完成情况(获

何奖励、效益

或专利等)

备 注






本年度著作、论文及技术报告登记

日  期

名称及内容提要

出版、登载、获奖或在

学术会议上交流情况

合(独)著、译

备 注






本年度参加继续教育情况登记

起止时间

学习内容

学习形式

学习课时

考试成绩

主办单位








出勤天数

休假天数


公休假

病假

事假

其他







考核内容

评分标准

自我评分

单 位

核定分

较好

一般

政治表现

坚持四项基本原则,积极参加政治学习,思想上、行动上与党中央保持高度一致

5-6

3-5

1-3

0



遵守党纪国法和本单位的规章,廉洁自律

5-6

3-5

1-3

0



遵守社会公德,讲文明、讲正义、讲正气

5-6

3-5

1-3

0



学识水平

有较高的专业理论水平、政策水平和外语水平

5-6

3-5

2-3

0-1



有较强的组织指导能力、分析综合能力、语言文字表达能力和改革创新能力

5-6

4-5

2-3

0-1



撰写的专业论文论著正式出版或在市以上学术会上交流

省以上

4-5

市级

4-5

县级

3-4




自觉学习新知识新理论,完成规定的继续教育学习时间内容

4-5

3-5

2-3

0-1



业务能力

具有解决本专业职级业务难题和完成日常业务工作的能力,业务熟悉,并能完成组织交给的其他工作任务

5-6

3-5

2-3

0-1



工作积极主动,事业心强,勇挑重担,敢于负责,能团结同志,协作精神强

4-5

3-4

2-3

0-1



工作出满勤,并能出工出力,无迟到早退现象

3-4

2-3

1-2

0-1



工作业绩

工作量饱满,能圆满完成岗位职责规定的工作任务

10-12

7-10

4-7

0-4



工作取得好的成绩,政治效益和经济效益显著

14-15

8-14

2-8

0-2



工作积极主动,无失职失误行为,为单位争先创优做出突出贡献

5-8

3-5

2-3

0



有科研或学术成果,受到县(市、区)以上部门表彰奖励

省以上

8-10

市级

5-8

县级

3-5




合  计  得  分



被自

考报

核等

人次

签名:     

所评

在议

单意

位见

领导签字:      

年  月  日  

主审

管查

部意

门见

(单位公章)   

年  月  日  

人审

社核

部意

门见

年  月  日  

附件6

涟源市事业单位年度考核奖励名额审核表

填报单位(盖章):              填报时间:   年   月   日

单位工作人员总  数

(在编在岗)

年度考核优秀人数

(2020年度)

奖励名额

备注

嘉奖

(比例  %) 

记功

(比例  %)

合计



















审 核 意 见


  说明:此表一式三份,主管部门、人社部门各一份,单位存一份。

附件7

涟源市事业单位年度考核奖励审批表

姓 名


性    别


出生年月日


民 族


政治面貌


文化程度


职 务


工作单位


参加工作时间


拟授何种奖励


曾受何种奖励


简  历


主要事迹


申 报

单 位

意 见

年   月   日(盖章)  

纪检监察机关意见

              年   月   日(盖章)

审 核

机 关

(单 位)

意 见

年   月   日(盖章)  

审 批

机 关

(单 位)

意 见

年   月   日(盖章)  

说明:1.事业单位工作人员申报记功,审核机关意见由县市区人社部门盖章。

2.嘉奖按奖励权限审批盖章,审核机关意见由主管部门盖章。                        

附件8

涟源市事业单位年度考核奖励花名册

    年度)

 填报单位(盖章):                                                 填报时间:      年    月   日

序号

姓  名

部门及职务

出生

年月

参加工作年月

奖励种类

奖励原因

备注

嘉奖

记功























































说明:1.此表一式二份,报人社部门审核签章后,返回呈报单位一份。2.嘉奖、记功分表统计。

信息来源: 涟源市人民政府 作者:
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